domingo, 24 de julio de 2011

Sena << Historia >>

Juan M. Muñoz Barrera
Juvenal Rojas Farfan
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Creación: Nace en 1957 con la Ley 118, del 21 de junio de 1957, por iniciativa de trabajadores organizados, empresarios e iglesia católica con el apoyo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
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Comienzo, fortalecimiento, modernización, perspectiva: Durante los 51 años el SENA ha ampliado sus servicios adoptándolos a los requerimientos del país y a los avances existentes en el medio para estar a la vanguardia del desarrollo y aportar al país.
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Historia:En 1957 empezó a sesionar el Consejo Directivo Nacional, en un edificio ubicado en la calle 20 con carrera octava, por espacio de tres años. Organizaciones sindicales como la Confederación de Trabajadores de Colombia (CTC) y la Unión de Trabajadores de Colombia (UTC), respaldaron al SENA para que cumpliera un papel fundamental en el desarrollo del país.
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El 23 de agosto de 1957 sesionó por primera vez el Consejo Nacional y se definieron dos tareas a realizar: el estudio, codificación y sistematización de la oferta y demanda de mano de obra y la capacitación profesional. En 1958 se realizó una investigación, en cinco mil empresas de todos los departamentos, excepto Chocó y Córdoba, acerca de las necesidades de Formación Profesional. El estudio abarcó todos los sectores de la industria y reveló que al menos 210 mil trabajadores requerían complementar su educación y urgía la formación de 25 mil trabajadores adicionales. Con base en esos resultados se fijó el plan quinquenal, 1959-1963.
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Hasta 1964 la unidad operativa del SENA fue la seccional Bogotá. Ese año funcionó el Centro Nacional de Confecciones en Pereira y en 1965 el Centro Nacional Textil de Medellín. Se proyectaron los centros nacionales de artes gráficas, de fundición para Bogotá y el náutico pesquero para la Costa Pacífica, que operarían entre 1968 y 1969. Otros centros nacionales planeados y construidos, posteriormente, fueron el de hotelería y turismo, el de mandos medios y el de construcción, en Bogotá.
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El SENA crecía a un ritmo impresionante, pero no exento de dificultades. La situación laboral era tensa entre 1970 y 1971. Durante el Gobierno de Carlos Lleras Restrepo el 90% de los funcionarios del SENA fueron declarados empleados públicos y el 10% oficiales. Por eso, en 1971 se fundó el Sindicato de Empleados Públicos (Sindesena).
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En 1977 se llevó a cabo una reestructuración administrativa. Las metas para el período 1976-1980 fueron fijadas a corto y mediano plazo. En esa época Colombia experimentó un crecimiento sostenido en sectores modernos de la economía, la industria manufacturera, la agricultura industrial, el comercio y los servicios.
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En 1985 surgió Capacitación para la Participación Campesina (Capaca), dirigida a líderes campesinos, indígenas y comunidades beneficiarias de la Reforma Agraria, con el fin de que tomaran parte en el desarrollo agropecuario.
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En 1996, el SENA y el Instituto para el Desarrollo de la Ciencia y la Tecnología (Colciencias), se unieron para promover la investigación tecnología y la modernización científica.
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En 1998 se utilizó el servicio de videoconferencias en todo el país. Cuatro años después existían 31 puntos: cuatro en Bogotá y los demás en Medellín, Atlántico y otras regionales.
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En 2001, el SENA suscribió compromisos con el Convenio Marco de Cooperación Interinstitucional del Ministerio de Agricultura para la reactivación del campo, la generación de empleo y la promoción, consolidación y fortalecimiento de empresas asociativas a través de las cadenas productivas.
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Entre 2001 y 2002 invirtió $33 mil millones en teleinformática, formación de personas con competencias específicas en tecnologías de información y comunicación. Se desarrollaron seis grandes proyectos: aulas abiertas, aulas itinerantes, nueva oferta educativa, comunidad virtual, videoconferencia y la página web.
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El deseo de un joven, de formar a la clase trabajadora de su país, se convirtió con el paso de los años en una institución modelo de América Latina y el mundo. Así podría sintetizarse la historia del SENA.
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Ahora, su plan estratégico 2007-2010, busca dar respuesta a los retos que enfrentará Colombia, derivados de la profundización en la globalización de la economía, a la necesidad de una transformación a fondo del aparato productivo nacional en términos de su diversificación, especialización y modernización, y a la búsqueda de un desarrollo social y económico.
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Además, las universidades han abierto las puertas a los técnicos y tecnólogos para que continúen su cadena de formación y alcancen su título profesional, lo cual constituye un estímulo adicional para nuestros egresados.
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El SENA está al día en conocimiento, desarrollo tecnológico e innovación, pero mantiene su dinámica de cambio, a fin de seguir proporcionando la herramienta fundamental para que un país salga de la pobreza y las empresas sean más competitivas: Conocimiento para todos los colombianos.

jueves, 21 de julio de 2011

Centro de Mecánica Automotriz y Transporte

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Este espacio es creado con la intencion de mostrar los diferentes Cursos de Formación Continua y Servicios Tecnológicos 2008 en el campo de Mecanica Automotriz y de Transporte; por medio de la cual capacitaremos a muchas personas para que se desempeñen cada dia mejor en esta area. Los cursos se van a mostrar con sus caracteristicas y tiempo de duracion en horas.
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Subdirector: Manuel Barrera
Carrera 30 No. 17b-25 Sur PBX: 5960050. Ext: 234
Email:
bocargos@sena.edu.co Fax: 5960051. Bogotá D.C. Colombia.
Línea de Atención al Cliente: 5925555.
Gratis desde cualquier parte del país: 018000910270
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AREA DE MOTORES
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Mantenimiento preventivo de motores diesel (40 horas)
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Funcionamiento del motor
Operaciones de mantenimiento periódico
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Sincronización de motores dieses (80 horas)
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Física aplicada
Conceptos de termodinámica
Funcionamiento de los motores diesel
Puesta a punto del motor
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Básico de motores a gasolina (40 horas)
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Funcionamiento de los motores a gasolina
Componentes básicos del motor
Sistemas del motor
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Ajuste y reparación de motores (60 horas)
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Distribución mecánica
Reparación de culatas
Reparación y ajuste del conjunto móvil
Reparación y mantenimiento del bloque
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Afinación de motores a gasolina (40 horas)
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Sistemas de encendido
Sistemas de alimentación
Comprobación de sistemas de
enfriamiento
Verificación del sistema de lubricación
Puesta en marcha del motor
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Análisis de gases (40 horas)
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Combustión y combustibles
Gases de escape
Sistema de alimentación
Sistema de encendido
Sistema de admisión y escape
Pruebas con el equipo analizador de gases
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Ampliacion de varios temas: